离毕业季的日子掰着手指头都能数过来,

不知道你有没有这样的“毕业焦虑症”

就好像站在分叉路口,

拿着一份还过得去,

毫无亮点的简历,

却没什么期盼,

在毕业的最后几天,

开始频频焦虑起来。

看看教育部今年公布的数据,

2018年全国普通高校毕业生预计将有820万人

又达到历史新高,

对就业工作来讲是一个巨大的挑战。

参与竞争的毕业生数量像中老年人的血压指数,

今年又打破了去年的记录,

节节攀升又无可奈何。

所以要想找到一份好工作,

我们得知己知彼,

看看雇主最关心的是什么。

雇主普遍看重的能力是什么呢?

网上采用数据挖掘方法,

抓取了一家大型招聘网站2017年一天24小时之内近1.4万条网络招聘信息,

从中提取了一系列提及率较高的毕业生特征指标,

比如就读专业、工作经验、

专门技能、知识背景、

人际沟通能力、团队协作能力、组织协调能力、

外语能力、语言表达能力、写作能力等,

通过对这些指标的统计分析,

呈现劳动力市场对毕业生能力素质的需求情况。

除专门技能,

雇主在招聘信息中还提出了通用性的能力素质方面的要求。

提及率较高的有人际沟通能力(59.9%)、

团队协作能力(44.6%)、

责任心(39.8%)、

思维能力(36.9%)、

组织协调能力(35.3%)、

职业操守(26.5%)、

语言表达能力(20.8%)、

抗压能力(20.2%)、

外语能力(20.1%)、

学习能力(19.2%)、

独立工作能力(17.0%)

那么如何在简历上为通用能力添砖加瓦让简历UP在820万人中脱颖而出呢!

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