近日,某论坛上一名 35 岁老程序员说出了他最近的遭遇,高强度的工作本来就让他感觉越来越劳累,加上又在医院做了一个小手术,于是就按照公司的正常上下班时间下了班,但是领导却说了一句让他难以接受的话,都三十几的人了,不奋斗还指望公司养你?这句话让他回到家一个人躲进厕所痛哭,人到中年压力真的很大。

30 几岁确实是程序员的一道坎,对此有很多程序员也都说出了自己的看法:

如果一个程序员35岁还不能进入管理层还只能敲代码,那么他以后的路相当难走。

老程序员一般是公司的骨干,这位老板你特么让他离职试试,走一个老程序员你花双倍的价钱都弥补不了他的离职对公司造成的损失,除非你以前的系统和产品想重构了。

突然想到一句话,不能骂二十多岁的小伙子,因为他们随时可以辞职,要骂就骂30多岁的,他们成家了还有各种贷款。

当年老师对我们说,你们最晚35岁,至少得混到一个项目经理,分配工作给下属做,如果还是写程序,还是趁早转行吧。

30多岁,是程序员的一道坎

彭博商业周刊前不久也发表了一篇标题为“Over 30? You’re Too Old for Tech Jobs in China”的文章,文中开头引用了去年十二月份中兴深圳总部某员工的跳楼事件,据此,引发了网友对科技从业者年龄问题的探讨。

当时媒体们的眼球大多集中在他的年龄上,42岁,这样的年龄在中国的开发者群体中资历很深了。

根据某项调查显示,从2015年到2017年的调研数据来看,30岁以下的开发者人群占比都在7成以上,一直是软件开发领域的主力军。职场上普遍存在“35岁以上免谈”的不平等条款,这对于IT工作者更是个坎儿,一个难以迈过的坎。

上海某科技企业的招聘人员海伦赫(Helen He)对年龄相关的压力十分清楚,她今年已经38岁了,老板告诉她,不要招聘35岁以上的员工。Helen表示: 大部分30多岁的人已经结婚并且需要照顾家人 – 以至于他们接受不了高强度的工作。她还说如果一位大于35岁的求职者还没有成为一名经理,那么,招聘的企业根本不会多看一眼他的简历

年轻一直是科技公司的核心力量

在美国,年轻一直是科技公司的核心力量。史蒂夫·乔布斯,比尔·盖茨和马克·扎克伯格从大学辍学后,年纪轻轻的就分别创办了苹果,微软和Facebook。自2015年以来,谷歌在加利福尼亚州一直都有和年龄相关的集体诉讼案。

今年3月,ProPublica的一项调查显示,IBM在过去五年中裁减了20,000名美国老员工,并大量招聘1980年以后出生的员工。“即便如此,这两家公司还是声称他们没有违反就业法

中国大多数著名的科技公司都是由30岁以上的男性创办的。雷军40岁创办了智能手机制造商小米公司;当马云创办网购巨头阿里巴巴集团时,他34岁;而当李彦宏建立搜索引擎百度时,才31岁。

马化腾创办腾讯公司的时候就更年轻了,才27岁了,当然,还有更年轻的,出租车应用程序滴滴出行的程维和今日头条的张一鸣从20多岁就开始创业了。

无论是哪一家科技企业都更青睐招聘年轻的员工,30岁以下的开发者无论在哪里都是软件开发领域的主力军。

在科技领域工作更像是一名运动员

事实上,如今各行各业都在面临着中老年危机,在IT行业尤为严重,互联网企业之所以要招聘年轻人是因为公司要求自己的员工接受高强度的工作,比如 996 工作制。

从智联招聘的搜索显示:成千上万的招聘信息要求求职者的年龄小于35岁。前不久,北京一家技术初创公司发布的一则前端开发人员招聘公告表示,该公司愿意放宽对教育程度的要求,但年龄却不能放宽:大学学位并不是绝对必要的,但如果你年龄大于35岁,就不要申请打扰了。

随着老龄化现象加剧,这样的局面或许将会有所改变。根据世界银行集团的统计,2017年中国人口中年龄超过40岁的有47%,而在20年前这一数据为30%,到了2030年,预计将上升到55%。所以大龄职工会越来越多,今后再招聘年轻人可能没那么好招了。

35岁以上的程序员到底该何去何从

即使,这种现象消失,但如今那些35岁以上的程序员到底该何去何从呢?

最近也有位网友做了一项关于中国 IT 工作者的性别和年龄结构分布的调查,从得出的数据结果就可以大约摸出IT这个行业内从新手到老兵的职业发展道路。

首先,在职业目标的确定中,30岁以下的IT人虽然首选是管理(36.89%),但与位列第二的创业(34.09%)差距非常相近,显然想把自己创业作为目标是这个年龄段人的一大特点。另外有一个数字值得注意,有8.16%的人想教书育人,比率甚至于高过了去做市场和销售。

从调查数据看,有62.89%的IT人只是大概知道一些自己的大致发展方向,但没有自己的职业规划,有17.14%的IT人对于未来没有任何想法,走一步算一步,而对自己的职业发展道路很清楚的业内人士仅仅只有19.97%。

所以,有时候反过来想想,不是年龄限制了你的发展,而是你的自身实力和你的年龄不匹配,对于IT人来说,技术是安身立命之本,想要往更高层次发展的决定因素,除了技术本身,还有你本身有没有目标以及你是否具备达成这个目标的能力。