阿里巴巴,是多少从事IT事业的程序员梦寐以求的地方,能进入这样大厂的程序员可以说都是数一数二的人才。

但是今天在一篇帖子上看到有网友吐槽阿里,说是面试了一个阿里的P7,还在美特斯邦威做资深架构师,然后就出现了戏剧性的一面,堆排序、红黑树不知道,再然后问Java线程安全就说了个synchronized,其他的一概不知。

nio原理乱说,aio为什么不稳定不知道,问jvm在那边一本正经的胡说八道。

我想请问这些大公司怎么把这种人放进去的?

有网友觉得楼主实在故意刁难这位面试者,说是你问人家是业务架构还是技术架构了吗?如果他过去不是当码农这些需要知道吗?你咋不问对框架的理解啥的?

但是楼主觉得架构师做架构,就不需要懂技术原理了?那他怎么不去面产品经理。不懂基础技术原理的架构师,整出来的无论是软件还是系统 你敢用?我也问他架构层面的东西,比如服务治理、持续集成、高qps解决方案,依然答不到点上,在那边乱说一通

这时就有人说,我面试的时候一般都会叫人根据自己的技能熟练程度降序排列出来,然后各个点逐一击破去挖掘这个人的价值,像楼主这样自认非常牛逼,拿着鸡毛当令箭的面试官就算面试通过了我也不会去,要得到别人的尊重首先要懂得尊重别人。他的意思是楼主面试的问题并不适用这位阿里P7程序员。

但是楼主又说,第一,我面的不是基础?个别答不出来就算了,他年纪比我大 还比我多一年工作经验,都答不上来,而且之前还是阿里的p7。第二,我面试如果没问他,你擅长什么,你拿手的技能是什么,我死一家子 他自己都说不清楚说不好 我才跳出来吐槽的 完全不能理解其他的大公司怎么会把他放进去。

就在这时,一位好像很牛逼的网友站出来替楼主所说的架构师说话了,说实话,你问的这些问题我也答不上来,我在公司也是架构师,虽然只是业务架构。

我并不认为答不上这些就技术不行,这跟他的工作经历有关系,至多也就不适合你们公司而已,没必要这么认真,显得格局太小!不过楼主说出这样的话,其实已经输了!

另外,不懂技术原理的架构师不少,很多都不是科班出身,但是工作表现非常优秀,这种人才我不单不嫌弃,反而会给他们更多的机会!

说的也是这个道理,就像另外一位网友说的,大公司分层级建团队,大公司也有低要求的工作坑需要低标准的人来填。成熟公司的标志不是牛人多,而是搭建一套机制能保障牛人流动公司也不受影响。

面试官应该是一把尺子,能丈量出对方有多深。而不是问几个自己知道,对方不知道的点之后就说对方不行。大公司里面,很多人的面很窄,但是业务或某技术细分领域可能很深。他不能答出你的问题有千万种可能的原因,但不代表你牛逼或者他不行。说个不恰当的类比,他不需要知道茴香豆的茴有4种写法,他只需要能读懂或能写出他工作需要的文章,那就不耽误他做好工作。

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