从2017年到现在,前端开发行业内并不平静。受到资本寒冬导致互联网和创业市场整体遇冷的影响,前端岗位需求有很大程度上的收缩。

一边是互联网红利期过后,市场回归理性,找工作艰难的抱怨声四起;但一边却是前端技术也异常活跃,薪水和地位继续见长。

看似矛盾的两种情景并存,不禁让人疑惑:这两年,前端程序员们究竟过得怎么样?

初级前端——“冰”

初级前端程序员供给泛滥,待遇恶化,发展遇冷。对于初级人员来说,前端市场的确已经进入全面清理期,面临着较大淘汰风险,优胜劣汰带来的是人才质量的整体提高,这就不难理解为什么有很多人抱怨找工作难了。

中高端前端——“火”

形成鲜明对比的是:中高级工程师议价能力向好,越来越吃香

由于前端技术栈的不断更新,效率提高,同样的前端人数,能完成比以前更多的职责范围。在不少企业,1个优秀的前端工程师就能搞定Web和移动端的开发,甚至负责一部分后端。

还是那句话:在激烈竞争下,经受住考验的永远是那批更优秀的人。中高端人才缺口大,议价能力越来越强,以至于拉高了整个市场的平均薪资水平。

那么,随着企业招聘要求越来越高,什么样的前端人更受青睐?

1. 基础扎实,对具体主流技术栈要求趋严

2. 更看重技术广度,兼具跨终端和后端开发能力

3. 更加重视综合能力和职业素养

因此,基础薄弱的新人和没有及时构建竞争力的“老程序员”,都要注意积累扎实的基本功、技术广度与深度,以及职业素养,才能抓紧时间“游回岸上”。