下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式。由于我国经济体制的转变，引起企业组织制度的变革及产业结构的调整，致使一部分企业富余人员被分流下岗，在职工由下岗进入再就业的过程中，产生了再就业培训这一形式。在实践中，我们感到，再就业培训不同于一般的职工培训，有其自身的特点、内容和培训方式。
一、再就业培训的特点
再就业培训的特殊性，主要体现在以下几方面：
１针对性 由于再就业培训主要是帮助下岗职工提高或更新技术技能，促使他们尽快重新就业，因此，要针对下岗职工的需求特别是劳动力市场的需求进行。培训前劳动部门、培训机构要对劳动力市场需求进行详细的调查和分析，看看哪些行业，哪些工种还存在着就业机会，这种就业机会有多大，以此来确定我们工作的目标、内容及培训规模。
２灵活性 再就业培训从培训时间、内容和方式上都要有灵活性，如果某个岗位急需人员，那么培训可以短期、集中针对这个岗位的技术特点进行岗前培训，甚至也可以采取上岗培训的方法；如果不是急需的，则培训时间可适当延长，培训内容也可以放宽；培训可以采取班级授课制，也可以采取有组织指导的自学形式。
３综合性 对下岗职工的培训与通常的职业培训相比面更广，除了专业技能的培训外，还要深入到职工的情感、兴趣、意志等心理领域以及就业观念、求职技巧等方面。综合培训有利于提高下岗职工的综合素质、增加就业机会。
二、再就业培训的内容
１专业定向培训 从实际情况看，一部分年轻下岗职工由于原来的技能较低，或不再从事原来的工作，而已有的岗位尚缺人，需要有针对性地对他们进行技能提高或更新的专业定向培训，其培训内容根据需要用人岗位的技术要求而定，目的明确，一般以短期的集中强化训练为主，也可采取现场培训或模拟现场培训，以达到尽快适应上岗的目的。
２创业培训 创业培训是指不依赖已有的就业岗位而开展的使受培训者获得新的职业技能而进行的一种专门训练，可根据区域经济的产业结构与就业结构来确立培训项目，选拔综合素质心理、文化技能、特长、观念等较高的下岗职工参与培训。创业培训可从以下两方面考虑：
(１)为企业提供辅料、备件、环保和服务等方面开展创业培训。在湘钢，一些下岗职工创业开发钢铁生产需要的耐火泥、烧结厂需要的炉料配件、皮带等都获得了比较好的经济效益；还有像废水、烟尘、粉尘、炉渣等一些废弃物的处理和利用，都有很多领域可以创业，如湘钢渣钢公司就是在湘钢长期以来堆积起来的钢渣山上进行开发、变废为宝而成立的新兴企业，吸纳了上百名下岗职工，取得了良好的经济效益和社会效益。
(２)在三产和社区服务方面进行创业培训。如家政、保安、花卉、绿化、社会服务等方面都很需要人。湘钢自１９９９年以来，陆续成立了１７家非钢产业，尤其是华光生活服务公司、房地产开发公司、道路绿化公司等的成立，为湘钢再就业作出了很大的贡献。
３常规培训 常规培训是每个下岗职工的必修课，培训内容是非专业的，但却是基础性的，也是通常的职业培训所缺乏的。常规培训包括以下内容：
(１)观念教育。就是要端正部分下岗职工错误或片面的观念，使他们认识到：政府和企业不可能保证每一个下岗职工都能重新找到工作，一部分人必须通过自谋职业实现再就业；而重新就业后如果不能适应岗位需要则可能又被他人替代；任何一种工作，只要是合法的，而且通过劳动获得相应的报酬，就是就业，没有什么高低贵贱之分。
(２)心理调节。就是通过心理咨询调整不良心理状态，缓解心理压力，使下岗职工心态稳定，投入到新的再就业培训中。
(３)就业指导。就是要通过对职工下岗原因、就业形势的分析和求职技巧的培训等，从兴趣、气质、能力三个方面对下岗职工进行测定，帮助他们认识自我，找准就业方向，有效地提高再就业率。
三、再就业培训的方式
再就业培训要注重培训方式的多元化和灵活性。
１个性化培训 由于各种职业的性质、类型不同以及下岗职工的素质及文化、职业水准不一，可以对下岗职工采取个别辅导和培训、个别咨询和帮助的方式，也可采取自学方式。
２集中培训 即集中时间、地点、内容和人员，采用班级授课制形式对下岗职工进行培训。
３现场或模拟技能培训 即将下岗职工带到工作现场或模拟的现场，通过实地操作、亲身体验进行培训。
４委托培训 就是把自愿要求学某一技术，又不宜集中办班的下岗职工委托专业技术较强的厂家进行培训。如湘钢有１２名下岗职工自愿到运输部当连接员，于是，公司决定就地委托运输部办班，采取集中上理论知识课，然后就“以师带徒”跟师傅到现场学技能，规定时间、要求、目的并进行考试考核，合格的就上岗，不合格的退回再就业服务中心。
